庆城县2025年县直事业单位公开选调工作人员公告
 
　　根据《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律的通知》（庆组发〔2018〕80号）等有关规定，庆城县保密技术服务中心等3个单位公开选调工作人员10名（具体职位详见附件1），现将有关事宜公告如下：
 
　　一、选调范围和条件
 
　　（一）选调范围
 
　　全县正式在册科级以下事业管理、专业技术人员，行政机关或参公管理事业单位中有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。
 
　　（二）选调条件
 
　　报考人员应具备以下资格条件：
 
　　1．具有良好的政治、业务素质，品行端正、实绩突出、群众认可；
 
　　2．具有两年以上工作经历；
 
　　3．具有公开选调职位要求的学历、专业、年龄、工作能力和任职经历；
 
　　4．近三年年度考核均为合格（称职）及以上等次；
 
　　5．具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
 
　　6．符合公开选调职位规定的其他资格条件。
 
　　有下列情形之一的，不得参加公开选调：
 
　　1．违反党的政治纪律和政治规矩的；
 
　　2．群众公认度不高的；
 
　　3．被依法列为失信联合惩戒对象的；
 
　　4．正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌违法犯罪，司法程序尚未终结的；
 
　　5．受党纪政务处分期间或者影响期限未满的；
 
　　6．尚在试用期的；
 
　　7．按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；
 
　　8．未经所在工作单位同意的；
 
　　9．法律法规规定的其他情形。
 
　　二、选调程序和办法
 
　　本次公开选调工作，按组织报名、资格审查、公开测试、考察和资格复审、体检、人选确定、公示和办理调动手续等程序进行。
 
　　（一）组织报名
 
　　由县委组织部、县人社局负责组织报名，报名采取个人意愿与单位推荐相结合的方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个职位。
 
　　1．报名时间及地点
 
　　时间：8月18日（星期一）至8月20日（星期三）
 
　　上午: 8:30-12:00；下午:14:30-18:00。
 
　　地点：县人社局五楼会议室。
 
　　2．报名资料
 
　　报考人员携带报名所需材料现场报名，不得委托他人报名。报考人员报名提供的材料必须真实、完整、准确。凡提供虚假材料的，一经发现，取消选调资格。
 
　　（1）本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（标注“复印属实”字样并加盖现工作单位公章）。
 
　　（2）《庆城县2025年县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）2份（本人如实、准确填写各项内容，A4纸正反面打印；按照干部管理权限，经所在单位审核把关，加注意见并盖章，粘贴２寸蓝底彩照）。
 
　　（3）所在单位同意报考证明（说明工作经历、近三年年度考核结果并加盖单位公章）。
 
　　（4）组织、人社部门录用文件复印件（加盖组织部或人社局公章）。
 
　　（5）所在单位派驻纪检组出具的廉洁自律情况说明。
 
　　（6）6张近期二寸免冠蓝底照片及电子版（纸质照片背面注明姓名和身份证号码，电子版照片命名为姓名+身份证号码）。
 
　　（二）资格审查
 
　　县委组织部、县人社局负责审核，统一汇总。资格审查结束后，报名人数与该职位选调人数之比低于3:1的，公开选调单位与县委组织部、县人社局协商同意，核减或取消该职位选调计划，允许该职位报考人员改报其他符合条件的职位。
 
　　（三）公开测试
 
　　采取笔试和面试相结合的方式进行，由县委组织部、县人社局牵头组织。
 
　　1．笔试
 
　　采取闭卷形式进行，主要测试应试者政策理论水平、业务知识、专业及公文写作能力，总分为100分。各职位参加笔试人员与该职位拟选调人数比例一般为3:1，达不到规定比例时，经选调单位与县委组织部、县人社局协商可降低比例，但最低不得低于2:1。笔试成绩在“庆城县人民政府网”公布。
 
　　笔试时间及地点详见《笔试准考证》。
 
　　2．面试
 
　　采用结构化面试的方式，主要测试应试者的综合分析和解决问题的能力，逻辑思维、语言表达、随机应变、沟通协调等方面的能力，总分为100分。各职位面试人选与该职位拟选调人数比例一般为2:1。达不到规定比例时，经选调单位与县委组织部、县人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1.5:1。如遇笔试成绩末位并列的，同时进入面试。
 
　　面试结束后，现场统计并公布面试成绩。
 
　　3．测试成绩公布
 
　　测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，在“庆城县人民政府网”公布。
 
　　（四）考察和资格复审
 
　　1．考察
 
　　根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，差额确定考察人选。考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位负责组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。通过查阅人事档案、个别谈话、听取意见、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，满分100分，其中：政治素质占20%、工作实绩占30%、工作能力占20%、工作作风占20%、干部职工评价占10%。
 
　　考察结束后确定综合成绩，综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。
 
　　2．资格复审
 
　　考察时同步进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察
 
　　或资格复审不合格者，取消选调资格，按照测试成绩依次递补，只递补一次。
 
　　（五）体检
 
　　根据综合成绩由高到低等额确定体检对象，由县委组织部、县人社局组织，在县级以上医院进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补一次。
 
　　（六）人选确定和公示
 
　　经会议研究确定拟选调人员，并在“庆城县人民政府网”进行公示，公示期为5个工作日。
 
　　（七）办理调动手续
 
　　公示期满后，对有反映经查实且影响选调的，取消选调资格，不再递补；对没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限，由县委组织部、县人社局办理调动相关手续。
 
　　三、其他事项
 
　　（一）本次选调工作不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
 
　　（二）凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消资格。
 
　　（三）报考人员要密切关注选调工作相关信息并保持通信畅通，因通信不畅或未及时关注选调信息造成的一切后果，由本人承担。
 
　　（四）本次公开选调工作县纪委监委、县保密局全程参与监督。
 
　　（五）未尽事宜由庆城县2025年县直事业单位公开选调工作领导小组研究决定。
 
　　咨询电话：县委组织部　0934-3222640
 
　　县人社局　0934-3269806
 
　　监督电话：县纪委监委　0934-3222644
 
　　附件：1．附件1：庆城县2025年县直事业单位公开选调工作人员职位表.xls
 
　　2．附件2：庆城县2025年县直事业单位公开选调工作人员报名登记表.xls